第一章 总则

第一条 为规范图书馆勤工助学工作，促进勤工助学活动健康、有序开展，保障学生合法权益，发挥图书馆育人功能 ，培养学生自立自强、创新创业精神，增强学生社会实践能力，结合图书馆实际情况，特制定本办法。

第二条 本办法适用于在图书馆参加勤工助学的学生。

第二章 岗位要求与应聘流程

第三条 岗位要求

（一）具有本校正式学籍，热爱图书馆工作，责任心强，服从部门工作安排，积极协助老师工作，热心做好读者服务工作。

（二）遵守图书馆各项规章制度，按时到岗，工作时间内认真履行好职责，做好图书上架、整理、值班以及老师分配的其他临时性工作。

（三）主动巡查书库，严防图书、报刊的损坏与丢失。

（四）主动做好防火、防盗工作，及时发现和报告可能存在的安全隐患，切实保护好图书馆的公共财产安全。

第四条 应聘流程

（一）图书馆勤工助学工作由学院学生工作处勤工助学管理中心和图书馆共同负责。

（二）图书馆根据实际需要向学生工作处提交勤工助学岗位人员申请并获取贫困学生名单，发布招聘公告，有勤工助学意向的同学均可报名，并附上课程表，图书馆及学生工作处根据岗位需求组织面试，综合面试情况及家庭贫困状况择优录取。

第三章 岗位培训与日常工作

第五条 学生上岗前统一进行上岗培训，培训内容包括岗位职责、日常工作、考核办法等，经培训合格后，分配至各岗位并由岗位责任人布置相应的工作。勤工助学学生必须严格按照要求开展工作，遵守相关制度规定。图书馆工作人员有责任和义务指导学生，并适时进行检查督导。

第六条 日常工作

（一）日常值班。按照值班安排表准时到图书馆相应岗位值班，注意仪容仪表，以良好的精神面貌热情为读者服务。工作时间内，严禁看视频，打游戏，网购，听音乐等，不得串岗、空岗或进行与工作无关的行为。

（二）每位工作人员都有固定的权责范围，维护好固定区域的日常图书整齐、卫生整洁、门窗破损情况与水电安全。值班期间，全程在岗，耐心解答读者咨询，每半小时进行一次区域巡视，进行纪律巡查和秩序维护，制止不文明行为，清理占座物品，及时发现问题并妥当处理，不便处理的及时上报。

（三）阅览室管理。协助老师做好图书流通服务，做好还书上架工作，负责书架图书按索书号整理、发现错号及时处理；做好书刊、报纸整理、签收、校订及入库工作，不能私自将区域内图书、期刊、报纸带出室外或借与他人，否则按窃书处理。

（四）打包书籍。图书馆将不定时对旧书进行打包，工作人员根据现场安排进行工作。

（五）闭馆前协助老师做好清场工作，关闭馆内（包括阅览室、采编室）所有灯光、空调、窗户及风机电源开关。

（六）注意防火安全，保持室内卫生，晚上关门清理桌面卫生。

（七）进行不定期巡视，维持馆内正常秩序，发现问题及时上报。

（八）配合完成图书馆其他工作。

第四章 考核办法与薪酬标准

第七条 考核办法

（一）由图书馆成立专门的考核小组对勤工助学的学生进行统一考核。图书馆对勤工助学的学生聘用时间为一学期，其中实习期为一周。

（二）实习期学生考核合格后正式成为图书馆勤工助学学生管理员，成为正式员工后，每个月组织一次考核，考核合格后方能进入下一个月的工作。

（三）实习期考核办法：实习期为一周，主要熟悉工作流程；实习期间上班计入相应报酬，如有不服从安排、迟到、旷班等情况发生，一律记不合格。

（四）正式工作期考核办法：成为正式员工后，勤工助学学生由图书馆办公室统一管理，图书馆相关部室负责人具体负责勤工助学工作的任务安排、协调监督及薪酬核算，每月依据每位勤工助学同学的考勤纪律、工作质量、服务态度等对其进行考核一次，考核结果与薪酬挂钩。

第八条 图书馆勤工助学学生原则上每周工作8小时，每月不超过40小时，薪酬待遇每月不超过480元，按月计酬，由图书馆相关负责人进行结算并提交规范表格。

第九条 勤工助学者应服从工作安排，请假必须提交书面请假单，事前请假，事后不补假，口头请假无效，若个人时间安排有冲突，必须在考核前半个月向负责老师提出说明报告。

第十条 凡有下列行为之一的学生将取消图书馆勤工助学资格，予以辞退：

（一）因特殊原因或身体健康状况，不适合继续勤工助学者。

（二）在勤工助学期间受到校纪处分或治安处罚者。

（三）在勤工助学岗位上工作不负责任，玩忽职守，违反学院或图书馆规章制度。

（四）无故迟到或早退达3次者。

（五）无故擅离岗位2次者。

（六）无故缺勤或未请假缺勤2次者。

（七）累计2次考核不合格者。

第五章 附则

第十一条 本办法由图书馆负责解释。

第十二条 本办法未尽事宜，按照国家有关法律法规和学校相关规定执行。

第十三条 本办法自发布之日起施行，原有相关规定与本办法不一致的，以本办法为准。